Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Taxi "X"

Abstrak

Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Taxi X. Dilihat dari jenis datanya pendekatan penelitian yang dilakukanpada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Adapun yang dimaksud dengan penelitian kualitatif yaitu menurut Menurut Sugiyono (2018;13) penelitian kuantitatif adalah metode penelitian yang berlandaskan positivistic (hasil dari penemuan konkrit), hasil penelitian berupa angka angka yang akan diukur menggunakan statistik sebagai alat uji penghitungan, berkaitan dengan masalah yang diteliti untuk menghasilkan suatu kesimpulan. Berdasarkan dari hasil pengolahan data pada bab sebelumnya dengan menggunakan metode diagram Fishbone, maka temuan penelitiannya sebagai berikut : (1) Kepemimpinan pada PT. Taxi X masih belum dapat meningkatkan produktivitas karyawan, hal ini disebabkan metode yang pemimpin gunakan didalam perusahaan adalah metode otokratis yang dimana tidak memberikan kebebasan untuk memberikan pendapat lain dan hal tersebut dapat mengurangi berkembangnya potensi karyawan untuk berkembang. (2) Produktivitas karyawan di PT.Taxi X dapat dibilang rendah, hal ini disebabkan dari tipe pemimpin yang Laisses Faire. Dimana seorang pemimpin memberikan kebebasan untuk karyawan melakukan apapun tanpa memberikan dorongan, kurang nya memerhatikan karyawan, dan tidak memotivasi karyawan. (3) Berdasarkan hasil penelitian, pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Taxi X sangat berpengaruh signifikan terhadap berjalan nya perusahaan. Artinya jika pemimpin mengelola perusahaan dengan menggunakan pendekatan yang sesuai dengan keadaan yang terjadi didalam perusahaan, maka hal tersebut dapat meningkatkan produktivitas kerja para karyawan.