Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT X

Abstrak

Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana sistem kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di dunia pendidikan. metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. hasil temuan penelitian menggambarkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat disebabkan kompensasi finansial langsung maupun tidak langsung, kebijakan pembayaran insentif non material, prosedur SOP dalam kompensasi, promosi jabatan dan pemberian penghargaan kepada karyawan. untuk menyelesaikan masalah-masalah tersebut, maka Solusi yang ditawarkan adalah solusi D atau menerapkan kompensasi finansial langsung maupun tidak langsung dengan menyesuaikan kepada hasil kinerjanya.

Solusi D dalam kurung dengan memberikan kebijakan pembayaran insentif non material kepada kinerja karyawan yang memiliki kinerja yang baik.

Membuat prosedur sop dalam kompensasi sehingga adanya kinerja karyawan bisa mengerjakan tugas dengan maksimal.

Pemberian promosi jabatan dan pemberian penghargaan kepada karyawan, sehingga membuat karyawan mengerjakan tugasnya lebih maksimal.