Analisis Pengaruh Motivasi, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indolife Pensiontama Kantor Pemasaran Semarang

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, stres kerjadan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT lndolife Pensiontama Kantor Pemasaran Semarang. Pengambilan data dilakukan pada bulan Juli sampai September 2020. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT lndolife Pensiontama kantor pemasaran Semarang yang berjumlah 62 orang karyawan. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode analisis data meliputi Analisis Deskriptif, dan Analisis Kuantitatif dengan tekni k Analisis Regresi Berganda.

Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dari objek penelitian dan jawaban kuesioner yang dibagikan kepada responden. Penelitian ini meliputi variabel bebas dan variabel terkait. Variabel bebas meliputi motivasi, stres kerja, dan kompensasi, sedangkan variabel terkait adalah kinerja. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hubungan antar variabel adalah regresi linier berganda.

Temuan penelitian ini, yaitu : 1) Motivasi, stres kerja dan kompensasi mempunyai pengaruh positif secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT lndolife Pensiontama kantor pemasaran Semarang. 2) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT lndolife Pensiontama kantor pemasaran Semarang. 3) Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada PT lndolife Pensiontama kan­tor pemasaran Semarang. 4) Kompensasi berpe­ngaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT lndolife Pensiontama kantor pemasaran Semarang. 5) Kompensasi mempunyai pengaruh positif domin­an terhadap kinerja karyawan pada PT lndolife Pensiontama kantor pemasaran Semarang.